Tehnologia

Noi romanii suntem un popor foarte inventiv. Toti stim sa facem politica, toti ne pricepem la medicina, si mai nou, toti facem recrutare. Teoretic nu ar trebui sa fie complicat. Practic nu e ca in teorie. A cere ajutor e un semn de intelepciune si de tarie de caracter. Nimeni nu trece prin viata singur sau nu lucreaza de unul singur.

PRIMA CARIERA nu se poate lauda ca are propria tehnologie, propriul sistem de recrutare. Si aceasta datorita faptului ca pentru noi fiecare client este tratat ca si un caz aparte, special si pentru care trebuie sa inventam o noua tehnologie daca e nevoie pentru a-i rezolva problemele repede si eficient.

Principalii pasi pe care ii parcurgem intr-un proces de recrutare sunt:

1. Centralizarea informatiilor

2. Identificare si exploatarea surselor de aplicanti.

3. Colectarea CV-urilor.

Pasii unei selectii:

1. Cautarea si identificarea candidatilor potriviti

2. Evaluarea candidatilor

3. Intervievare tehnica

4. Intocmirea listei cu candidatii selectati

5. Plasarea candidatilor alesi

Ca rezultat al unei cautari in toate sursele noastre (propria baza de date, anunturi media) vom avea un numar destul de mare de CV-uri. Urmatorul pas este sa determinam care sunt candidatii ale caror experienta si educatie par a fi cele mai apropiate de cele cerute. Intotdeauna trebuie avut in vedere ca CV-ul este o piesa promotionala scrisa de un candidat pentru a convinge de ce ar trebui sa-l angajam tocmai el.CV-ul nu este in mod obligatoriu un sumar obiectiv al calificarilor.

Sunt multe aspecte care trebuie avute in vedere atunci cand se selecteaza CV-urile:

- stabilirea cateva conditii exclusive, cerinte esentiale pentru indeplinirea sarcinilor prevazute pentru postul respectiv.

- selectarea elementele cheie ale postului si urmarite.

- cautarea pauzelor dintre date, care reflecta slujbe de scurta durata ce au fost omise.

- atentie la candidatii care acorda un psatiu mai larg slujbelor mai vechi decat celor mai recente.

- atentie la exagerarea in prezentarea educatiei in cazul candidatilor cu experienta.

- verificarea existentei unei corespondente semnificative intre educatia si experienta mentionate de candidat si factorii cheie ai postului.

Nici unul din factorii de mai sus nu este in mod obligatoriu un factor "knock-out". Dar sunt esentiali pentru explorarea ulterioara in cadrul interviului.

Interviul este totodata arta si stiinta. Este o stiinta, pentru ca poate fi structurat pentru a releva informatiile dorite si este o arta, deoarece cel care conduce interviul trebuie sa fie capabil sa creeze intrebarile si sa interpreteze raspunsurile.

Interviurile reprezinta mai mult decat o simpla conversatie placuta intre dumneavoastra si candidat. Modul in care este planificat procesul de intervievare si modul in care este apoi urmat acest plan pot genera diferenta dintre angajarea celui mai bun candidat si selectarea unuia doar pe baza instinctului.

Desi pare un proces clasic, prin experienta noastra vasta de a folosi, procura si implementa orice sistem de recrutare reusim gasim solutii pentru orice client.