Externalizarea procesului de recrutare

Angajarea personalului este un proces care consuma timp si bani si - pentru multi manageri - un subiect colateral care ii abate de la obligatiile lor reale: sa-i faca pe angajatii lor sa produca.

CV-ul este o simpla bucata de hartie care nu poate cu nici un chip sa descrie complet personalitatea candidatului. Daca optezi sa nu stai de vorba cu un candidat doar pe baza CV-ului sau, il vei pierde definitiv - posibil cel mai bun dintre candidati. S-ar putea sa va fi format imaginea unui candidat de vis - barbat sau femeie - pe care vi-l imaginati ca ideal pentru o anumita slujba. Urmarind acest profil de candidat s-ar putea intampla sa eliminati cei mai buni candidati pe baza unor motive gresite.

Chiar daca aveti un departament de resurse umane care indeplineste o serie dintre activitatile de cautare de noi angajati, managerul trebuie sa fie activ implicat in acest proces. Chiar si cei mai buni supervizori pot avea nevoie de ajutor in aceasta functie.

Recrutarea pentru domeniul IT nu este chiar la indemana oricui. Trebuie sa stii unde sa cauti, ce sa intrebi, la ce raspunsuri sa te astepti. Chestionarele de evaluare date fara a fi asistate de un specialist IT nu au nici o relevanta. Avantajul net pe care il oferim noi este dat consultantii nostrii, specializati in IT. Testele de cunostinte tehnice sunt gandite in asa fel incat sa reflecte valoarea reala a unui candidat, experienta pe care o are, si nu numai cunostintele teoretice.

Atunci cand citesti CV-urile specialistilor IT (programatori, sefi de echipa, manageri de proiecte), multe pot parea la fel, pline de detalii tehnice care nu spun mare lucru celor neobisnuiti cu domeniul informatic. Candidatii par a fi egali ca si nivel de pregatire sau experienta IT. Aici intervenim noi, cu experienta IT in background, putem sa citim printre randurile unui CV plin de detalii tehnice, putem sa testam candidatul si sa-i evaluam nivelul de pregatire obiectiv.

Combinatia optima intre specialisti si volumul de recrutare este gandita special pentru a rezolva cerinte de recrutare complexe si diverse. Procesul de recrutare se face printr-o colaborare foarte stransa cu clientii nostri, pentru a maximiza valoarea brandului lor de angajator, in acelasi timp promovand diversitatea si echitatea fata de experienta candidatilor.

Automatizarea procesului de recrutare si managementul amanuntit sunt punctele forte ale modului de lucru Prima Cariera. Prin externalizarea procesului de recrutare veti reusi sa reduceti costurile acestuia, sa economisiti mult timp, sa imbunatatiti calitatea candidatilor, sa beneficiati de flexibilitate maxima.